银行员工逾期是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于逾期的性质、严重程度以及银行的相关规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 逾期性质与严重程度：

   • 如果逾期是由于个人疏忽或短期资金周转问题导致的，且员工能够及时采取措施进行补救，如尽快还款并说明情况，那么银行通常不会因此直接开除员工。毕竟，每个人都有可能遇到暂时的经济困难。
   • 如果逾期是由于恶意拖欠、欺诈等严重违法行为导致的，或者逾期时间较长、金额较大，且员工没有表现出任何补救的意愿或行动，那么银行可能会根据内部规章制度，考虑对员工进行纪律处分，包括开除。

2. 银行规章制度：

   • 不同的银行有不同的规章制度，对于员工逾期的处理方式也可能有所不同。一些银行可能更加宽容，愿意给予员工改正的机会；而另一些银行则可能更加严格，对逾期行为采取零容忍的态度。
   • 因此，员工在入职银行时，应仔细阅读并了解银行的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分，以便在遇到问题时能够做出正确的应对。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理员工逾期问题时，银行也需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
   • 如果银行因为员工逾期而决定开除员工，那么必须确保这一决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因逾期被开除的员工通常涉及较为严重的违法行为或长期、大量的逾期未还。对于一般的逾期情况，银行更倾向于通过内部沟通、警告或纪律处分等方式来解决问题。
   • 建议：作为银行员工，应时刻保持良好的信用记录，避免逾期等不良行为的发生。如果确实遇到了经济困难或特殊情况导致逾期，应及时与银行沟通并说明情况，寻求解决方案。同时，也应了解并遵守银行的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。

总结来说，银行员工逾期是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果逾期情况不严重且员工能够及时补救并遵守银行规章制度和法律法规，那么通常不会被开除。但如果逾期行为严重且员工没有表现出补救的意愿或行动，那么银行可能会根据内部规章制度和法律法规的规定考虑对员工进行纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。