贷款逾期本身通常不会直接导致被单位开除，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及逾期行为的严重性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 劳动合同和单位规章制度是规范员工行为的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了“员工贷款逾期属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”，那么在员工确实存在贷款逾期且情节严重的情况下，单位有可能依据这些规定开除员工。
   • 然而，大多数单位的规章制度和劳动合同中并不会直接规定贷款逾期为解除劳动合同的情形。因为贷款逾期主要涉及员工个人的信用问题，与工作表现和单位利益无直接关联。

2. 从贷款逾期的性质和影响角度：

   • 贷款逾期是员工与金融机构之间的债务纠纷，属于个人信用范畴。除非逾期行为严重到影响员工的工作表现或单位声誉（如因逾期被起诉导致员工无法正常工作，或逾期行为被公开报道对单位造成负面影响），否则单位通常不会因此开除员工。
   • 如果贷款逾期导致员工被列入失信被执行人名单，可能会对员工的职业发展和单位形象产生一定影响。但即便如此，单位在决定开除员工前，也会综合考虑多种因素，如员工的整体表现、逾期行为的严重性、对单位的影响程度等。

3. 从法律保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。贷款逾期本身并不属于这些法定情形之一。
   • 如果单位以贷款逾期为由开除员工，且该理由不符合劳动合同或单位规章制度的规定，也不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果你面临贷款逾期的情况，建议尽快与金融机构协商解决，避免逾期行为进一步恶化。
• 同时，你可以仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于解除劳动合同的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果单位以贷款逾期为由威胁开除你，你可以咨询专业律师（即我，许玉旺律师，专注于经济纠纷、民间借贷领域），了解自己的法律权益和应对策略。

总之，贷款逾期本身通常不会直接导致被单位开除，但具体情况需结合多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。