银行员工欠债是否会被开除，需视具体情况而定，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果银行与员工签订的劳动合同中明确规定了员工欠债属于严重违反规章制度的行为，且银行有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，银行员工欠债确实可能面临被开除的风险。
规章制度内容：
- 银行的规章制度中可能包含对员工个人财务状况的要求或限制。如果员工欠债行为严重违反了这些规章制度，且规章制度经过合法程序制定并公示，银行有权依据规章制度对员工进行处理，包括开除。
二、从欠债性质和影响角度
恶意欠债或诈骗：
- 如果银行员工欠债是出于恶意，如诈骗、挪用资金等违法行为，这不仅违反了银行的规章制度，还可能触犯法律。在这种情况下，银行不仅有权开除员工，还可能将案件移交司法机关处理。
正常欠债但影响工作：
- 如果员工欠债是出于正常的生活或经营需要，但欠债行为已经严重影响了其工作表现或银行声誉，银行也可能根据规章制度对员工进行处理。不过，这种情况下开除员工可能相对谨慎，需要综合考虑多种因素。
正常欠债且未影响工作：
- 如果员工欠债是出于正常原因，且欠债行为并未对其工作产生负面影响，银行通常不会因此开除员工。毕竟，员工的个人财务状况与工作表现并不总是直接相关。
三、从法律程序和权益保障角度
合法解除劳动合同：
- 即使银行认为员工欠债行为严重违反了规章制度或劳动合同，也必须按照法律规定的程序解除劳动合同。这包括提前通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等步骤。如果银行未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求银行继续履行合同或支付赔偿金。
员工权益保障：
- 在处理员工欠债问题时，银行应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。同时，员工也有权了解银行对其欠债行为的处理依据和程序，并在必要时寻求法律援助。
法律建议
- 对于银行员工：如果面临欠债问题，应积极与债权人沟通协商，寻求合理的还款方案。同时，应保持良好的工作表现，避免因欠债问题影响工作。如果银行因此提出开除等处理措施，员工有权了解处理依据和程序，并在必要时寻求法律援助。
- 对于银行：在处理员工欠债问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，应加强对员工的财务状况监测和风险提示，帮助员工树立正确的财务观念。
总结来说，银行员工欠债是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、欠债的性质和影响以及法律程序和权益保障等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。