银行员工负债100万是否会被开除，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括负债的性质、银行内部的规章制度以及员工的具体表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 负债性质：

   • 如果员工的负债是由于正常的消费、购房、购车等合理原因产生的，并且员工能够按时还款，没有出现逾期或违约情况，那么这种负债通常不会被视为严重问题，银行可能不会因此开除员工。
   • 如果员工的负债是由于赌博、非法集资、高利贷等非法或不良行为产生的，或者员工已经无法按时还款，出现了逾期或违约情况，那么这种负债就可能被视为严重问题，银行可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至开除。

2. 银行内部规章制度：

   • 不同银行对于员工负债的处理方式可能有所不同。一些银行可能规定，员工负债超过一定金额或比例时，需要向银行报告，并接受银行的监督和管理。如果员工未按规定报告或处理负债，银行可能会对其进行纪律处分。
   • 另一些银行可能更注重员工的实际表现和工作能力，对于员工的负债情况可能采取更为宽容的态度，除非负债已经严重影响到员工的工作表现或银行声誉。

3. 员工具体表现：

   • 如果员工在负债期间仍然能够保持出色的工作表现，积极履行工作职责，没有因为负债而影响到工作质量和效率，那么银行可能不会因此开除员工。
   • 如果员工因为负债而出现工作懈怠、失误增多、甚至利用职务之便谋取私利等行为，那么银行就可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。

法律建议：

• 作为银行员工，如果面临负债问题，建议及时与银行沟通，说明负债的原因和还款计划，争取银行的理解和支持。
• 同时，员工也应该积极调整自己的消费观念和生活方式，合理规划财务，避免过度负债和不良负债的产生。
• 如果负债问题已经严重影响到工作和生活，建议寻求专业的法律咨询和财务规划帮助，以制定合理的解决方案。

可能后果：

• 如果银行因为员工负债问题而开除员工，员工有权了解开除的具体原因和依据，并可以根据内部规章制度或相关法律法规进行申诉或维权。
• 如果员工认为银行的开除决定存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，银行员工负债100万是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。