银行员工因信用卡负债过高是否会被开除，需结合具体情况及银行内部规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
银行内部规定与劳动合同：
- 银行作为用人单位，通常会制定内部规章制度，包括员工行为规范、财务管理规定等。若银行规定中明确将“信用卡负债过高”视为违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已知悉并同意该规定，那么银行在员工违反此规定时，有权依据劳动合同及内部规定进行相应处理，包括但不限于警告、降薪、调岗直至开除。
- 但需注意，银行内部规定必须合法合规，且处理员工时需遵循法定程序，如事先告知员工违规事实、听取员工陈述申辩、经过工会或职工代表大会同意等。若银行未遵循法定程序，员工有权通过法律途径维护自身权益。
信用卡负债的性质与影响：
- 信用卡负债本身并不直接构成违法或违规行为，除非负债是由于恶意透支、诈骗等违法行为产生。若员工信用卡负债是由于正常消费或合理投资导致，且未影响其正常履行工作职责，银行通常不会因此开除员工。
- 然而，若员工信用卡负债过高，导致其无法集中精力工作、影响工作效率或给银行带来潜在风险（如利用职务之便进行违规操作以偿还债务），银行可能会视情况采取相应措施，包括调整工作岗位、限制部分权限或开除。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若银行仅因员工信用卡负债过高而开除，且该负债与工作无直接关联，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求银行继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于银行员工而言，应合理规划个人财务，避免信用卡负债过高影响工作和生活。若确实面临财务困难，应及时与银行沟通并寻求解决方案。
- 对于银行而言，应完善内部规章制度，明确员工行为规范及违规处理程序，并在处理员工时遵循法定程序，确保合法合规。
若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。