银行员工大额负债未影响工作，一般情况下不会被开除，但具体还需根据负债原因、性质及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看银行员工与银行签订的劳动合同中是否有关于员工负债情况的特别约定。如果劳动合同中明确规定了员工不得有大额负债，或者大额负债构成违约行为，那么银行有权依据合同约定解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为劳动合同通常更侧重于工作表现、职责等方面，而非员工的个人财务状况。
公司规章制度：银行作为金融机构，通常会有较为完善的规章制度。这些规章制度中可能会涉及员工的行为规范、职业道德等方面。如果大额负债被视为违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么银行有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。然而，这同样需要具体分析负债的性质、原因以及是否对公司造成了实际影响。
二、从负债性质和影响的角度
个人消费负债：如果员工的大额负债是由于个人消费（如购房、购车、旅游等）产生的，且该负债并未影响其正常工作表现，也未给银行带来任何风险或损失，那么银行通常不会因此开除员工。因为个人消费负债属于员工的个人隐私范畴，银行无权干涉。
违法犯罪负债：如果员工的大额负债是由于违法犯罪行为（如赌博、诈骗等）产生的，那么银行有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了银行的声誉和利益。
影响工作表现的负债：如果员工的大额负债导致其无法集中精力工作，或者经常因负债问题请假、迟到、早退等，影响了正常的工作秩序和效率，那么银行也有权依据公司规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
三、从法律保护的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果银行仅因员工有大额负债就解除劳动合同，而该负债并未影响员工的工作表现或给银行带来实际损失，那么这种解除行为可能构成违法解除，员工有权要求银行继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议
了解公司规章制度：作为银行员工，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、职业道德等方面的规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
保持良好工作表现：无论个人财务状况如何，都应保持良好工作表现，确保不影响正常工作秩序和效率。
及时沟通：如果因负债问题确实对工作产生了一定影响，应及时与银行沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免问题进一步恶化。
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