在金融单位上班欠银行的钱，通常不会被单位开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系与债务关系独立性：

   • 金融单位与员工之间的劳动关系，是基于劳动合同和工作表现来维系的。
   • 员工欠银行的钱，属于个人与银行之间的债务关系，这两者通常是独立的。

2. 单位开除员工的法定条件：

   • 单位开除员工，需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，通常是因为员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。
   • 员工欠债并不直接构成单位可以开除员工的法定理由。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的债务问题严重影响了其工作表现，比如因为债务纠纷导致频繁请假、无法集中精力工作等，单位可能会根据劳动合同和内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不等同于直接开除。
   • 另外，如果员工在金融单位从事与资金、信贷等直接相关的敏感岗位，其债务问题可能会引发更严格的内部审查和监管，但这依然不等于会直接开除。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，无论是否在金融单位工作，都应该妥善管理自己的财务和债务，避免因为个人财务问题影响到工作和生活。
   • 如果确实面临债务困难，建议积极与银行沟通协商，寻求合理的还款方案。

综上所述，员工在金融单位上班欠银行的钱，通常不会被单位开除。但员工也应该注意自己的财务和债务管理，避免因此产生不必要的麻烦和影响。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。