在银行上班本身并不会直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括但不限于员工的行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工行为：

   • 如果员工在银行工作期间严重违反公司规章制度，如贪污、挪用资金、泄露客户信息、严重失职等，银行有权依据相关法律法规和内部规定解除劳动合同，即开除员工。
   • 如果员工的行为虽然不构成严重违法，但违反了银行的职业道德规范或工作纪律，银行也可能根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 银行作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工行为准则、考勤制度、保密协议等。
   • 如果员工违反了这些规章制度，银行有权依据规章制度的规定对员工进行处理，包括开除。但需要注意的是，银行的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该行为已经达到了可以解除劳动合同的程度。
   • 如果银行无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者解除劳动合同的程序不合法，那么银行可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，银行可能无法直接开除员工，而是需要按照相关法律法规的规定给予相应的待遇和安置。
   • 另外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，银行也需要遵守相关法律法规的规定，不得随意开除员工。

建议：

• 作为银行员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免违法违规行为的发生。
• 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 银行在制定和执行规章制度时，也应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。