银行人员被诈骗不一定会被开除，是否开除取决于多种因素，包括诈骗的性质、后果、员工在事件中的责任以及银行内部的规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗的性质与后果：

   • 如果诈骗行为涉及金额巨大，或者对银行造成了重大损失或声誉损害，银行可能会考虑采取更严厉的纪律处分，包括开除。
   • 如果诈骗行为情节较轻，未造成严重后果，银行可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、降职等较轻的处分。

2. 员工在事件中的责任：

   • 如果员工是诈骗行为的直接参与者或共谋者，那么被开除的可能性极大，因为这涉及到严重的职业道德和法律问题。
   • 如果员工是诈骗行为的受害者，或者虽然存在疏忽但并非故意为之，银行可能会根据具体情况给予更宽容的处理，如提供培训、加强监督等，而不是直接开除。

3. 银行内部的规章制度：

   • 不同银行有不同的规章制度和纪律处分政策。一些银行可能对诈骗行为采取零容忍的态度，一旦发现即开除；而另一些银行则可能更注重员工的改正和成长，给予一定的机会。
   • 银行在处理此类事件时，还会考虑员工的过往表现、工作态度、对银行的贡献等因素。

4. 法律与合规要求：

   • 银行作为金融机构，必须遵守严格的法律和合规要求。如果诈骗行为涉及违法犯罪，银行不仅可能开除涉事员工，还可能向相关部门报告并配合调查。
   • 在某些情况下，即使员工未直接参与诈骗，但如果因疏忽或未履行合规职责而导致诈骗发生，也可能面临纪律处分或法律责任。

建议：

• 对于银行员工而言，应时刻保持警惕，加强自我防范意识，避免成为诈骗行为的受害者或参与者。
• 如果不幸遭遇诈骗或发现诈骗行为，应立即向银行报告并配合调查，以减轻自己的责任并防止损失扩大。
• 银行应建立健全的内部控制和合规机制，加强对员工的培训和监督，提高整体风险防范能力。

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