银行人员放高利贷，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行内部规定与纪律处分
银行内部规章制度：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度中，往往会明确禁止员工参与高利贷等违法违规活动。
- 若银行人员违反这些规定，银行有权根据内部纪律处分程序，对其采取相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
纪律处分程序：
- 银行在处理员工违规行为时，通常会遵循一定的纪律处分程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。
- 若银行人员放高利贷的行为被查实，且情节严重，银行在经过上述程序后，有权决定对其开除。
二、法律法规与刑事责任
高利贷的违法性：
- 根据我国相关法律法规，高利贷是违法的。若银行人员参与高利贷活动，不仅违反了银行内部规定，还可能触犯了法律。
- 特别是当高利贷行为涉及非法吸收公众存款、集资诈骗等犯罪时，银行人员可能面临刑事责任的追究。
刑事责任与开除的关联：
- 若银行人员因放高利贷行为被追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，银行通常会根据内部规定，对其作出开除处理。
- 这是因为刑事责任是严重的法律后果，银行为了维护自身声誉和合规性，通常会对涉及刑事犯罪的员工采取严厉的处分措施。
三、具体情节与开除的考量
情节轻重：
- 银行在决定是否对放高利贷的员工开除时，会综合考虑其行为的情节轻重。如放贷金额大小、是否造成恶劣影响、是否主动交代问题等。
- 若情节轻微，且员工有悔改表现，银行可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等；若情节严重，且员工拒不悔改，银行则可能会决定对其开除。
员工态度与配合程度：
- 员工在面对调查时的态度和配合程度，也是银行决定是否开除的重要因素。如员工能够主动交代问题、积极配合调查、有悔改表现等，银行可能会考虑给予其改过自新的机会。
- 反之，若员工拒不交代问题、阻碍调查、态度恶劣等，银行则可能会决定对其开除，以维护内部纪律和合规性。
四、建议与启示
遵守法律法规与银行规定：
- 银行人员应严格遵守国家法律法规和银行内部规定，不参与任何违法违规活动，包括高利贷等。
- 只有遵守规定，才能保障自身的职业安全和银行的稳健运营。
增强风险意识与合规意识：
- 银行人员应增强风险意识和合规意识，时刻警惕潜在的法律风险和合规风险。
- 在面对诱惑和利益时，应保持清醒的头脑，坚守法律底线和道德准则。
积极配合调查与悔改表现：
- 若银行人员不幸涉及违法违规活动，应积极配合调查，如实交代问题，表现出悔改的态度。
- 这样有助于减轻处分后果，争取改过自新的机会。
综上所述，银行人员放高利贷确实存在被开除的可能性。但具体是否会被开除，需结合银行内部规定、法律法规、具体情节以及员工态度与配合程度等多种因素综合判断。因此，银行人员应严格遵守规定，增强风险意识和合规意识，以避免涉及违法违规活动。若有问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。