国企员工放高利贷是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 国企员工行为规范与纪律要求：

   • 国企通常有着严格的行为规范和纪律要求，员工需遵守国家法律法规以及企业内部规章制度。放高利贷，尤其是当利率超过法定上限时，属于违法行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法经营罪或高利转贷罪的相关规定（具体需根据行为情节判断）。
   • 若国企员工因放高利贷被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，即开除员工。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同解除的法定情形之一。

2. 企业内部处理规定：

   • 除了国家法律法规，国企还可能根据自身情况制定内部处理规定。这些规定可能明确规定了员工不得从事哪些违法或违规行为，以及违反后的处理措施。
   • 如果国企的内部规定中明确禁止员工放高利贷，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦违反，就可能面临被开除的风险。

3. 行为情节与后果的考量：

   • 在实际处理中，国企还会考虑员工放高利贷的具体情节和后果。例如，是否造成了严重的社会影响、是否损害了企业形象、是否涉及金额巨大等。
   • 如果员工的行为情节轻微，且未造成严重后果，国企可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚，而不是直接开除。但如果行为情节严重，后果恶劣，那么开除的可能性就会大大增加。

4. 法律程序与员工权益保护：

   • 即使国企决定开除员工，也需要遵循一定的法律程序。例如，需要调查取证、听取员工陈述和申辩、经过工会或职工代表大会讨论等。
   • 员工在面临开除时，也有权依法维护自己的合法权益。如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求救济。

给你的建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，避免从事任何违法或违规行为。
• 如果已经涉及放高利贷等违法行为，应尽快停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 在面临开除等处罚时，应保持冷静，了解自己的合法权益和救济途径，必要时寻求专业法律帮助。

总结来说，国企员工放高利贷是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应时刻保持法律意识，遵守规章制度，以维护自己的职业生涯和企业形象。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。