结论：员工借高利贷本身并不直接构成公司可以开除的合法理由，但具体是否可以开除需根据员工行为是否违反公司规章制度、是否影响工作以及是否违反法律法规的严重程度来综合判断。
分析：
员工借款行为与工作关系：
- 员工借高利贷属于其个人财务行为，原则上与公司的工作无关。公司不应因员工的个人财务问题而直接开除员工，除非该行为严重影响了员工的工作表现或公司的正常运营。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得借高利贷或类似行为，并且该行为被视为严重违反公司规定，那么公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。但前提是规章制度必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
员工行为对工作的影响：
- 如果员工因借高利贷导致无法正常工作，如频繁请假、精神恍惚、工作失误等，且这些行为已经严重影响了公司的正常运营或工作秩序，公司可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作为由，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的行为确实影响了工作。
法律法规的遵守：
- 如果员工借高利贷的行为涉嫌违法（如诈骗、非法集资等），公司可以向相关部门报案，并等待法律程序的结果。在法律程序进行期间，公司可以根据情况决定是否对员工进行停职处理，但开除员工仍需依据法律法规和公司规章制度进行。
建议：
对于公司：
- 在制定公司规章制度时，应明确规定员工不得从事哪些行为，以及这些行为将受到何种纪律处分。
- 在处理员工借高利贷等问题时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和合理性。
- 如果考虑开除员工，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或影响了工作，并且已经按照法定程序进行了处理。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度和法律法规，避免从事可能影响工作的行为。
- 如果遇到个人财务问题，应积极寻求合法途径解决，如与债权人协商、寻求法律援助等。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或没有充分证据就开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工因借高利贷而涉嫌违法，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
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