结论：员工是否为“老赖”（即被法院列为失信被执行人）本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。但若员工因“老赖”身份导致无法正常履行工作职责或给用人单位造成重大损害，用人单位可能依据相关法律规定解除劳动合同。
分析：
“老赖”身份与劳动合同解除的直接关系：
- “老赖”身份，即被法院列为失信被执行人，主要影响的是个人的信用记录和在社会经济活动中的某些权利，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。这一身份本身并不直接关联到劳动合同的履行。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同通常需要基于员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
“老赖”身份可能间接影响劳动合同履行的情况：
- 如果员工因“老赖”身份被限制高消费，且其工作职责涉及需要高消费的活动（如商务出差、接待客户等），则可能因无法履行工作职责而给用人单位造成损失。在此情况下，用人单位可能依据《劳动合同法》中关于员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的规定，解除劳动合同。
- 如果员工因“老赖”身份导致个人信用严重受损，进而影响到用人单位的商业信誉或业务合作，且这种影响是显著且持续的，用人单位也可能考虑解除劳动合同。但这种情况下的解除需要谨慎处理，因为直接关联员工个人信用与劳动合同履行可能涉及法律争议。
用人单位解除劳动合同的合法程序：
- 无论基于何种原因解除劳动合同，用人单位都必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，包括支付赔偿金等。
建议：
- 对于用人单位而言，在考虑因员工“老赖”身份解除劳动合同时，应首先评估该身份是否确实影响了员工的工作职责履行或给用人单位造成了重大损害。
- 如果决定解除劳动合同，应确保遵循法定程序，并保留相关证据以支持解除决定的合法性。
- 对于员工而言，如果因“老赖”身份面临劳动合同解除的风险，应积极与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您的用人单位面临类似情况，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。