单位通常不会因为职工贷款问题就将其开除。以下是对这一问题的详细分析：

一. 单位开除员工的法定情形

• 用人单位若要辞退员工，必须满足法定的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情形包括但不限于：员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。

二. 个人贷款与工作的关系

• 个人贷款是员工个人的财务行为，通常与其工作表现和工作能力没有直接关联。因此，单位不能仅仅因为员工有贷款问题就将其开除。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，也存在特殊情况。如果员工因为个人贷款问题导致工作状态严重受影响，如因逾期还款被追债而影响工作效率，或者因违法违规的贷款行为触犯刑法，给单位的声誉和利益带来重大负面影响，那么单位有可能依据相关规定对员工进行辞退。

综上所述，单位通常不会因为职工贷款问题就将其开除。除非员工的贷款问题对工作产生了严重的不良影响，或者触犯了相关法律，否则单位随意辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。我的观点是，单位在做出辞退决定时，应谨慎考虑，确保符合法定情形，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。