银行员工因贷款还不上而被单位开除的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果贷款属于个人消费贷款，且员工未违反单位规章制度或法律法规：

   • 通常情况下，员工因个人消费贷款无法偿还，并不直接构成单位可以解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要基于员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 因此，如果员工仅因个人消费贷款无法偿还，而未违反单位规章制度或法律法规，单位一般不能仅凭此理由开除员工。

2. 如果贷款属于职务行为或涉及违法犯罪，或者员工严重违反单位规章制度：

   • 如果员工的贷款行为与其职务相关，且存在违规操作、挪用资金等违法犯罪行为，或者员工因贷款问题严重违反了单位的规章制度（如财务纪律、诚信原则等），单位则有权根据相关法律法规和单位规章制度解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位开除员工是合法的，因为员工的行为已经构成了单位可以解除劳动合同的法定情形。

3. 关于单位开除员工的程序和补偿：

   • 如果单位决定开除员工，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和工资水平。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临贷款无法偿还的困境，应积极与银行沟通协商，寻求解决方案，如延期还款、分期还款等，以避免对个人信用和职业生涯造成不良影响。
• 如果单位以贷款无法偿还为由开除员工，员工应仔细审查单位开除的理由和程序是否合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因贷款问题确实存在违法犯罪行为或严重违反单位规章制度，单位开除员工则是合法的，员工可能需要承担相应的法律责任或接受单位的纪律处分。

总之，银行员工因贷款还不上而被单位开除的问题需要具体分析，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。