事业单位人员因银行贷款还不上，一般情况下不会被开除，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的解聘或开除通常与严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等行为相关。单纯的贷款逾期或无法偿还，并不直接构成解聘或开除的法定理由。

2. 贷款逾期与信用记录：

   • 贷款逾期主要影响的是个人信用记录，可能导致个人征信受损，进而影响未来贷款、信用卡申请等金融服务。但这并不直接关联到事业单位的工作岗位稳定性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 恶意逃废债务：如果事业单位人员存在恶意逃废银行债务的行为，如伪造资料、转移财产等，且该行为被银行或司法机关认定为违法或犯罪，那么根据事业单位的相关规定，可能会面临纪律处分，包括解聘或开除。但这种情况较为极端，且需要明确的违法或犯罪事实作为依据。
   • 影响工作或单位声誉：如果贷款逾期问题严重到影响了事业单位的正常工作秩序或单位声誉，单位可能会根据内部规定对相关人员进行处理。但这种情况也较为少见，且需要单位有明确的内部规定作为支撑。

4. 法律建议：

   • 积极沟通：如果面临贷款逾期问题，建议事业单位人员积极与银行沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以减轻还款压力并避免信用记录受损。
   • 遵守法律法规：无论面临何种经济困难，都应遵守法律法规，避免采取违法或犯罪手段来逃避债务。
   • 关注单位规定：了解并遵守所在事业单位的相关规定，避免因个人行为给单位带来不良影响。

总结来说，事业单位人员因银行贷款还不上，一般情况下不会被开除。但应积极面对贷款逾期问题，采取合法合规的措施解决，并遵守事业单位的相关规定，以维护个人信用和职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。