结论：欠钱不还的行为通常不会直接导致员工被公司开除，但具体是否会被开除取决于该行为是否对公司产生了负面影响、是否违反了公司规章制度或是否涉及违法犯罪。
一、一般情况下的欠钱不还行为
民事纠纷性质：
- 欠钱不还主要属于债权人与债务人之间的民事纠纷，与债务人的工作单位无直接关联。公司开除员工通常基于员工严重违反公司规章制度、工作失职、严重违反职业道德等行为，而非单纯的民事纠纷。
开除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。单纯的欠钱不还行为，如果不涉及上述法定解除情形，一般不会成为开除的理由。
二、特殊情况下的欠钱不还行为
对公司造成负面影响：
- 如果员工的欠钱不还行为损害了公司的声誉、财务状况或正常运营，如引起社会关注、媒体曝光或影响公司资金流转，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款解除与该员工的劳动合同。例如，员工因欠债被债权人到公司闹事，导致公司正常秩序受到严重影响，公司有权依据规章制度进行处理。
岗位特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如财务、资金管理岗位，公司对员工的诚信和财务状况有较高要求。若员工在这些岗位上存在严重的欠债问题，可能被视为不符合岗位任职条件而被辞退。这是因为这些岗位直接涉及公司的资金安全，员工的诚信问题至关重要。
涉及违法犯罪行为：
- 如果欠钱不还的行为涉及到职务侵占、挪用公款、诈骗等违法犯罪行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中被依法追究刑事责任的情况，公司不仅有权依据相关法律和公司规定进行严肃处理，甚至开除员工，还可能向司法机关报案追究其法律责任。
三、法律规定与公司规章制度
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要有充分的证据证明员工的行为符合法定解除情形，并遵循法定的解除程序。例如，公司需要收集员工欠钱不还的相关证据，如借条、转账记录、债权人证言等，以证明员工的行为对公司造成了影响或违反了公司规章制度。
公司规章制度明确规定：
- 如果公司在其规章制度中明确规定了员工个人的严重不良信用行为（包括欠钱不还且经司法机关认定为失信行为等）属于严重违反公司纪律的情形，并且该规章制度的制定和公示符合法定程序，公司可以据此解除劳动合同。因此，员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解哪些行为是禁止的，以免因无知而违反规定。
四、建议与措施
公司层面：
- 在处理员工欠钱不还的问题时，公司应综合考虑员工的欠债情况、对公司的实际影响以及员工的整体工作表现等多方面因素。确保公司规章制度的合法性和合理性，避免随意开除员工，以免引发不必要的法律纠纷。例如，公司可以与员工进行沟通，了解欠债原因和还款计划，给予一定的宽限期或协助员工解决债务问题。
员工层面：
- 如果员工因欠钱不还而面临被开除的风险，应积极与公司沟通，寻求解决方案，并尽快履行还款义务。员工应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以维护自己的合法权益。例如，员工可以与公司协商制定还款计划，或者通过法律途径解决债务纠纷，以避免因欠债问题而失去工作。
综上所述，欠钱不还的行为是否会导致员工被公司开除，取决于具体情况和公司的规章制度。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保决策的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。