贷款公司开除员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，贷款公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工利用职务之便，私自挪用客户贷款资金，给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。
   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方就解除劳动合同达成一致意见，且签订了书面协议，那么贷款公司开除员工是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由解除：如果贷款公司无法证明员工存在上述过错行为，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，如仅因员工业绩不达标、与领导关系不和等主观原因解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使员工存在过错，贷款公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。如果未履行这些程序，也可能构成违法解除。

建议：

• 对于贷款公司：在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法且充分，并遵循法定程序，以避免违法解除的风险。
• 对于员工：如果认为贷款公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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