网贷逾期本身并不直接构成公司开除员工的合法理由，公司以此为由开除员工可能违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，而网贷逾期并不直接属于这些情形：

1. 员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。网贷逾期本身并不直接等同于这些过错行为，除非逾期行为导致了公司重大损失或严重违反了公司规章制度（如公司明确规定员工不得有网贷逾期行为，且该规定合法有效）。

2. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，或者因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形。网贷逾期与公司的经济性裁员无直接关联。

3. 员工主动提出解除：员工因个人原因主动提出解除劳动合同，这与网贷逾期也无关。

违法解除劳动合同的情形

如果公司仅以员工网贷逾期为由，且该逾期行为并未对公司造成实际损失或严重违反公司规章制度，就开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况分析

• 如果网贷逾期行为被认定为诈骗等犯罪行为：且员工因此被追究刑事责任，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，此时公司开除员工是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不能仅凭网贷逾期就认定员工犯罪。
• 如果公司规章制度明确规定网贷逾期为严重违反规章制度的行为：且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容合法合理，那么公司可能以此为由开除员工。但这种情况也需严格审查规章制度的合法性和合理性，以及员工逾期行为与规章制度之间的关联性。

建议

• 对于员工而言：如果因网贷逾期被公司开除，且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保解除行为的合法性和合理性。避免仅凭员工网贷逾期等非直接相关因素就做出开除决定，以免引发不必要的法律纠纷。

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