结论：员工网贷逾期，公司通常不能直接开除员工，但在特定情况下，如员工行为严重影响公司正常运营秩序、岗位特殊性要求或引发法律纠纷影响工作等，公司可能依据内部规章制度或相关法律法规解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 员工网贷逾期属于个人经济问题，通常不会直接影响其工作表现、工作能力以及履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等。单纯欠网贷并不属于这些法定情形，因此公司不能仅凭此理由直接开除员工。
特殊情况下的合法性：
- 影响公司正常办公秩序：若员工因网贷逾期问题频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收行为，严重干扰了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，公司有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。但这一行为需确保公司规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，且处罚措施与违规行为相适应。
- 岗位特殊性要求：对于某些特定岗位，如金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况是极其重要的考量因素。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，公司出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。但这一行为同样需确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并符合相关法律法规的要求。
- 引发法律纠纷影响工作：如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，公司有权依据相关规定进行处置。这种情况下，员工的工作效率和工作成果受到了直接影响，公司有权采取相应的管理措施以维护整体利益。但同样需确保处置措施合法合规，避免侵犯员工合法权益。
法律风险防控建议：
- 对于公司而言，在处理员工网贷逾期问题时，应综合考虑员工的具体行为、对公司的影响以及法律法规的要求，避免违法解雇行为的发生。建议公司先通过面谈了解员工困难，提供必要的帮助和支持，如分期还款咨询等。若员工行为确实严重影响公司正常运营秩序或岗位特殊性要求，公司应依据内部规章制度或相关法律法规进行合法处置，并确保处置程序合法合规。
- 对于员工而言，若遭遇因网贷逾期而被非法解雇的情况，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持，维护你的合法权益。
实际应用建议：
- 公司应制定合法、合理、公平的规章制度，明确员工行为规范及处罚措施，并确保规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知。
- 在处理员工网贷逾期问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策或过度反应。建议先通过沟通协商解决问题，若无法达成一致再考虑采取法律手段。
- 员工应增强法律意识，了解自己的合法权益和义务。在遭遇网贷逾期等问题时，应积极与债权人沟通协商解决方案，避免问题扩大化影响工作和生活。若遭遇非法解雇等侵权行为时，应及时寻求法律帮助维护自己的合法权益。