结论：公司是否能因员工欠网贷而打公司电话就开除员工，需视具体情况而定，但一般情况下，这并不构成公司合法解除劳动合同的直接理由。

分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 欠网贷并打公司电话，并不直接等同于上述法定解除条件中的任何一项。除非这一行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知员工的。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得因个人债务问题影响工作，或禁止员工将个人债务问题带入工作场所，且该规章制度是经过民主程序制定、合法合规并已告知员工的，那么员工违反这一规定可能构成公司解除劳动合同的合法理由。
   • 但即便如此，公司也需要证明员工的这一行为确实对公司造成了重大影响或损害，才能合法解除劳动合同。

3. 欠网贷行为的性质：

   • 欠网贷本身是一种民事行为，除非涉及欺诈、非法集资等违法犯罪行为，否则一般不会直接导致劳动合同的解除。
   • 打公司电话可能是员工在寻求帮助或试图解决问题的一种方式，虽然可能不当，但并不直接构成违法或严重违反公司规章制度的行为。

4. 公司的合理应对措施：

   • 如果员工因欠网贷而打公司电话，公司可以首先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试提供合理的解决方案或建议。
   • 如果员工的行为确实对公司造成了困扰或影响，公司可以依据规章制度进行相应的处理，但应确保处理措施合法合规，并避免过度处罚。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免将个人债务问题带入工作场所，以免对公司造成不必要的困扰或影响。如果确实遇到困难，可以寻求专业的法律或财务咨询帮助。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在处理员工问题时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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