结论前置：网贷给法人打电话，单位能否开除法人，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件角度

   • 若法人存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形：如果网贷打电话给法人，是因为法人自身存在严重违反单位规章制度的行为，例如法人利用职务之便，以单位名义进行网贷且未按时还款，给单位造成重大损失，同时单位的规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，单位可以解除与法人的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在这种情况下，单位开除法人是合法的。
   • 若法人不存在法定可解除情形：如果网贷打电话给法人，仅仅是因为法人个人的一些正常网贷情况，与单位工作无关，且法人没有违反单位的规章制度，也没有给单位造成任何损失，那么单位以此为由开除法人是没有法律依据的。单位若强行开除，可能构成违法解除劳动合同，法人可以依据《劳动合同法》第四十八条规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从法人身份特殊性角度

   • 法人作为单位负责人：如果法人同时是单位的负责人，其身份具有一定的特殊性。单位在做出开除决定时，需要更加谨慎。除了要考虑上述劳动合同解除的法定条件外，还需要考虑单位内部的决策程序是否合法合规。例如，单位是否有相应的决策机构（如董事会、股东会等）按照法定程序做出开除法人的决定。如果决策程序不合法，即使法人存在一些不当行为，开除决定也可能因程序违法而被撤销。
   • 法人仅为名义上的代表：有些情况下，法人可能只是名义上的代表，并不实际参与单位的经营管理。此时，网贷打电话给法人，若与单位业务和经营管理无关，单位不能仅以此为由开除法人。单位应当尊重法人的个人权益，不能随意侵犯。

3. 从网贷行为与单位关联性角度

   • 网贷行为与单位业务相关：如果法人的网贷行为与单位业务存在关联，例如法人以单位名义进行网贷用于单位经营，但未按照规定程序办理或者未按时还款，给单位带来风险和损失，单位可以根据内部规定和实际情况，考虑是否开除法人。但在做出决定前，应当进行充分的调查和评估，确保决定的合法性和合理性。
   • 网贷行为与单位业务无关：如果法人的网贷行为完全是其个人行为，与单位业务没有任何关联，单位不能因为网贷给法人打电话就开除法人。单位应当明确区分法人的个人行为和单位行为，不能将个人行为的后果强加给单位或者以此为由对法人进行不合理的处理。

建议：如果单位面临此类情况，建议先进行充分的调查和了解，明确网贷打电话给法人的原因以及法人是否存在违反单位规章制度或给单位造成损失等行为。在做出开除决定前，应当咨询专业的法律人士，确保决策的合法性和合理性。如果法人认为单位的开除决定不合法，也可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。