结论：网贷被起诉本身不必然导致被单位开除，是否会被开除需结合具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及员工行为对工作的影响程度等。以下从不同角度详细分析：

1. 从单位规章制度和劳动合同角度
   如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定“员工被起诉（无论是否与工作相关）属于严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，单位有权解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，那么单位可能以此为由开除员工。但需注意，若网贷被起诉与工作无关（例如员工因个人消费借贷被起诉），单位直接以此开除员工可能存在法律风险，因为员工个人债务纠纷通常不属于工作相关的严重违纪行为。

2. 从员工行为对工作的影响角度
   如果网贷被起诉导致员工无法正常履行工作职责（例如因被起诉需要频繁出庭、被采取强制措施如拘留等导致长期缺勤），或员工的行为严重损害单位声誉（例如因恶意逃废债被起诉且被公开报道，导致单位商业信誉受损），单位可能以“员工严重失职或给单位造成重大损害”为由解除劳动合同。但单位需承担举证责任，证明员工行为与工作影响之间的直接关联性。

3. 从法律程序合法性角度
   即使单位认为员工行为符合开除条件，也需依法履行程序：

   • 提前通知员工并说明理由；
     
   • 听取员工陈述和申辩；
     
   • 将解除决定通知工会（如有）；
     
   • 出具书面解除证明并办理离职手续。
     若单位未履行法定程序，即使员工存在过错，解除行为也可能被认定为违法，员工有权要求单位支付赔偿金。

建议：

• 若您因网贷被起诉，建议及时与单位沟通，说明情况并尽量减少对工作的影响；
  
• 若单位以此为由开除您，可要求单位出具书面解除通知并说明依据，必要时通过劳动仲裁维护权益；
  
• 如有具体案件细节（如单位规章制度内容、劳动合同约定、被起诉原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析法律风险。