网贷逾期了，单位一般不会因此开除员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位开除员工的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

网贷逾期并不属于上述任何一种情形，因此单位不能仅凭员工网贷逾期就将其开除。

二、网贷逾期对工作的影响

虽然网贷逾期不会直接导致被单位开除，但它可能会给借款人带来一系列负面影响，包括但不限于：

1. 产生逾期费用：如违约金、逾期罚息、服务费等，这些费用会随着逾期时间的延长而不断增加。
2. 导致信用不良：逾期记录会被记录在个人征信报告中，影响个人信用评分，进而影响未来办理信贷业务的能力。
3. 面临催收压力：网贷平台可能会采取各种催收手段，包括但不限于电话催收、短信催收、上门催收等，这可能会给借款人带来一定的心理压力。
4. 恶意逾期面临起诉：如果借款人恶意逾期不还，网贷平台有权向法院提起诉讼，要求借款人偿还欠款及利息。在法院宣判后，如果借款人仍拒不还款，平台可向法院申请强制执行，依法划扣、冻结、拍卖借款人名下财产。

三、单位应对网贷逾期的态度

1. 单位通常不会因此开除员工：因为网贷逾期是员工的个人行为，并未涉及公司利益。除非员工因为恶意诈骗网贷被判刑，否则单位无权以此为由开除员工。
2. 单位可能会关注员工的信用状况：虽然单位不会直接开除因网贷逾期的员工，但可能会关注员工的信用状况，因为这可能间接影响到员工的工作表现和公司形象。例如，如果员工因为网贷逾期而频繁接到催收电话，可能会影响到其工作效率和心情。

四、建议与措施

1. 及时与网贷平台沟通：如果发现自己无法按时偿还网贷，应及时与网贷平台沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以尝试申请延期还款或分期还款等。
2. 合理安排财务：为了避免网贷逾期的情况发生，建议借款人合理安排自己的财务，确保有足够的资金用于偿还网贷。
3. 增强法律意识：借款人应增强自己的法律意识，了解网贷逾期的法律后果和应对措施。在必要时，可以寻求专业律师的帮助。

总结来看，网贷逾期了单位一般不会开除员工，但借款人仍需重视网贷逾期可能带来的负面影响，并采取相应的措施加以应对。如果您在网贷逾期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。