公司不能仅因欠网贷被催收电话骚扰就开除你，除非该行为严重违反公司规章制度或造成重大损害等法定情形。以下从不同角度进行分析：
从公司开除员工的合法性角度
- 若公司以“严重违反公司规章制度”开除
- 公司规章制度必须合法有效，即制定程序合法（经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论等）、内容合法（不违反法律法规强制性规定）且已向员工公示告知。
- 如果公司规章制度中明确规定“员工因个人债务问题导致第三方频繁骚扰公司，影响公司正常经营秩序，属于严重违反规章制度”，并且你能确认该制度符合上述合法有效的条件，同时公司能够证明你的欠网贷行为导致催收电话频繁打进公司，严重影响了公司的正常经营秩序，那么公司开除你可能是合法的。但即便如此，公司也需要承担相应的举证责任，证明你的行为达到了“严重”的程度。
- 若公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、未公示，公司以此为由开除你则属于违法解除劳动合同。
- 若公司以“给公司造成重大损害”开除
- 公司需要证明你的欠网贷行为以及催收电话打进公司这一情况，给公司造成了重大的经济损失或其他难以弥补的损害。例如，因为催收电话导致公司重要业务谈判失败、客户流失等，且这种损害与你的行为之间存在直接的因果关系。
- 如果公司无法提供充分的证据证明造成了重大损害，那么公司以此为由开除你也是违法的。
从你的应对措施角度
- 与公司沟通协商
- 主动与公司管理层或人力资源部门沟通，说明欠网贷的具体情况以及催收电话并非你主观故意造成公司困扰，表达你愿意积极解决问题、减少对公司影响的态度。
- 尝试与公司协商解决方案，例如请求公司给予一定的宽限期来处理网贷问题，或者承诺采取措施避免催收电话再次打进公司等。
- 收集证据
- 收集与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以证明你积极解决问题的态度和公司的态度。
- 如果公司最终还是决定开除你，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并注明解除理由。同时，收集能够证明公司规章制度不合法或未公示、公司无法证明你造成重大损害等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从解决网贷问题角度
- 与网贷平台协商
- 主动联系网贷平台，说明你目前的经济困难情况，尝试与平台协商延长还款期限、降低利息或分期还款等方案，以减少催收电话的频率。
- 寻求家人朋友帮助
- 向家人朋友坦诚你的困境，看是否能够获得他们的资金支持，尽快还清网贷，从根本上解决催收电话的问题。
- 咨询金融监管部门
- 如果网贷平台存在违规催收行为，如暴力催收、骚扰无关人员等，你可以向当地的金融监管部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。