1. 关于借贷公司频繁联系公司和领导的问题
   首先明确结论：借贷公司无权直接联系您的公司或领导进行催收，此行为涉嫌侵犯您的隐私权及可能违反《个人信息保护法》相关规定。
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。借贷公司若未经您同意，将您的债务信息透露给第三方（如公司或领导），属于侵犯隐私权的行为。此外，若借贷公司通过频繁电话骚扰、威胁等手段施压，还可能违反《治安管理处罚法》第42条关于“干扰他人正常生活”的规定。
   建议行动：
   

• 立即向借贷公司书面提出异议，要求其停止联系第三方，并保留通话记录、短信等证据；
  
• 若对方拒不停止，可向当地银保监会或互联网金融协会投诉，或直接向法院起诉要求停止侵害并赔偿损失。

1. 关于公司以此为由要求开除您的问题
   核心结论：公司仅因借贷公司联系而开除您，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿。
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需符合“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等法定情形。若您不存在故意拖欠债务、影响工作等过错，公司仅以“借贷公司联系”为由开除，属于违法解除。
   需分情况讨论：
   

• 若公司规章制度明确规定“员工债务问题影响公司形象可解除合同”：需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不得违反法律强制性规定。若条款未经过民主程序或内容显失公平（如未区分债务性质、是否影响工作），可能被认定无效。
  
• 若公司无明确制度或制度不合法：您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
  

建议行动：

• 立即书面要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由；
  
• 收集劳动合同、工资记录、公司规章制度等证据；
  
• 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

1. 综合应对策略
   

• 优先解决债务问题：与借贷公司协商还款计划，避免矛盾升级；若存在高利贷、暴力催收等违法行为，可向公安机关报案。
  
• 与公司沟通：向HR或领导说明情况，强调债务属个人隐私，与公司无关，并出示相关法律规定（如《个人信息保护法》第10条）。
  
• 法律武器保护权益：若公司或借贷公司行为持续，可同步启动劳动仲裁和侵权诉讼，形成双重压力。
  

最后提醒：法律程序需时间，建议优先保留证据（如录音、书面通知），再逐步维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。