结论：公司是否有权因员工欠贷款且电话打到公司而开除员工，需根据具体情况判断，一般情况下，公司无权仅因此开除员工，但在特定情形下可能构成合法解除劳动合同的理由。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工欠贷款本身并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。

• 若公司规章制度无相关规定：如果公司的规章制度中并未明确规定员工欠贷款且电话打到公司属于严重违反规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工就缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 若公司规章制度有相关规定：即使公司规章制度中有相关规定，也需要考察该规定的合法性、合理性以及是否经过民主程序制定并公示。如果规章制度的规定违反法律法规的强制性规定，或者过于严苛、不合理，那么该规定可能无效，公司以此为由开除员工同样可能构成违法解除。

二、从员工行为对公司的影响角度

虽然员工欠贷款本身不直接构成公司解除劳动合同的法定理由，但如果员工的行为对公司造成了重大影响，如导致公司声誉受损、业务受阻等，公司可能可以依据《劳动合同法》中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定来解除劳动合同。

• 声誉受损：如果员工欠贷款的行为被公开，且对公司声誉造成了负面影响，如导致客户流失、合作伙伴终止合作等，公司可以认为员工的行为构成了严重失职，给公司造成了重大损害，从而解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的行为与声誉受损之间的因果关系以及损害的具体程度。
• 业务受阻：如果员工因欠贷款被频繁骚扰，导致无法正常工作，进而影响了公司的业务运营，公司也可以考虑解除劳动合同。但同样需要提供证据证明员工的行为与业务受阻之间的因果关系。

三、从实际操作角度

在实际操作中，公司因员工欠贷款且电话打到公司而开除员工的情况并不常见，且存在较大的法律风险。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事。

• 沟通协商：公司可以先与员工进行沟通协商，了解员工欠贷款的具体情况，并尝试帮助员工解决问题，如提供法律咨询、协助与贷款机构沟通等。
• 依法处理：如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损害，公司应当依法处理，如按照规章制度进行处罚、解除劳动合同等，并确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。

建议：作为员工，应当妥善处理个人债务问题，避免因个人问题影响工作。作为公司，在处理员工问题时应当遵循法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。