结论：针对您因逾期骚扰电话被打到科室领导处并导致可能被开除的情况，首先需明确的是，公司不能仅因您个人债务问题导致的骚扰电话而直接开除您，除非该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司开除员工的合法性分析
规章制度依据：
- 公司若要开除员工，通常需依据其内部制定的规章制度。这些规章制度应当明确规定了哪些行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施。
- 如果公司的规章制度中并未明确规定因个人债务问题导致的骚扰电话属于严重违反规定的行为，那么公司以此为由开除您可能缺乏合法依据。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 除非您的行为（如因逾期骚扰电话导致公司声誉受损或业务受到严重影响）达到了法律规定的严重程度，否则公司不能随意开除您。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，解释清楚逾期骚扰电话的情况并非您所能控制，且您并未因此给公司造成实际损失。
- 强调您愿意积极配合解决债务问题，并请求公司给予一定的理解和支持。
收集证据：
- 如果公司坚持要开除您，您可以开始收集相关证据，如公司的规章制度、您的工作表现记录、骚扰电话的记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司最终决定开除您，并且您认为这一决定缺乏合法依据，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（如我，章商秋子，专注于经济纠纷、婚姻家庭领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
注意保留书面证据：
- 在与公司沟通或处理此事的过程中，务必注意保留所有书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
三、可能的法律后果
- 如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
最后，我建议您保持冷静，不要因一时的情绪而做出冲动的决定。在处理此类问题时，理性沟通、收集证据并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。