针对逾期骚扰公司的问题，核心处理方式需结合法律手段与沟通策略，具体分以下情况处理：

1. 明确骚扰主体与行为性质
   若骚扰方为债权人（如银行、贷款公司）或其委托的第三方催收机构，需先确认其行为是否超出法律边界。根据《民法典》第1032-1033条，未经同意的频繁电话、短信轰炸，或在工作场所公开债务信息，可能构成对隐私权、名誉权的侵害；若存在威胁、辱骂、伪造法律文书等行为，则涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤、威胁他人）或《刑法》第293条之一（催收非法债务罪）。
   行动建议：立即录音、截图保存所有骚扰证据（包括时间、内容、来电号码等），并记录骚扰频率（如每日超过3次）。

2. 区分合法催收与非法骚扰

   • 合法催收：债权人有权通过合理方式提醒还款（如每日1次电话、书面通知），但需遵守《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第16-18条，禁止在工作时间外（晚22点至早8点）联系债务人，或向无关第三方透露债务信息。
     
   • 非法骚扰：若对方冒充公检法、伪造律师函、使用“呼死你”软件，或通过社交媒体散布欠款信息，可直接向公安机关报案（涉嫌诈骗、侵犯公民个人信息罪）。
     行动建议：向骚扰方发送书面《停止侵害告知函》（可通过EMS邮寄，保留回执），明确要求其停止违法行为，并留存送达证据。

3. 公司层面的应对策略

   • 内部处理：若骚扰针对公司员工，可由HR或法务部门出面，向对方发送正式公函（需加盖公章），声明公司非债务主体，要求立即停止骚扰，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 技术拦截：启用企业通讯防火墙，屏蔽高频骚扰号码；对已泄露的员工个人信息（如分机号、邮箱），及时更新系统权限。
     
   • 投诉举报：向中国互联网金融协会（针对网贷平台）、银保监会（针对银行）或地方金融监管局投诉，提交骚扰证据，要求对违规机构处罚。
     

4. 法律救济途径

   • 民事诉讼：若骚扰导致公司名誉受损或员工无法正常工作，可依据《民法典》第179条，以“侵犯名誉权”“隐私权”为由起诉，要求赔偿损失（如误工费、精神损害抚慰金）。
     
   • 刑事控告：若骚扰行为涉嫌犯罪（如敲诈勒索、非法侵入计算机信息系统），可直接向公安机关报案，提交证据材料。
     

温馨提示：处理过程中需避免与骚扰方发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留痕。若对方持续施压，可联系我进一步分析证据链，制定具体诉讼或谈判策略。