面对被领导投诉后公司开除的情况，你应当冷静、理性地处理，以确保自身权益得到妥善维护。以下是一套全面且条理清晰的应对步骤：
一、明确开除原因与合法性审查
沟通了解原因：
- 首先，与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，了解被开除的具体原因。保持冷静，避免情绪化交流，以便更准确地获取信息。
- 仔细查阅开除通知或相关文件，确认开除的正式理由，这是后续维权的重要依据。
审查公司规章制度与劳动合同：
- 对照公司的员工手册、规章制度及劳动合同，核实开除行为是否符合公司规定及合同约定。特别注意公司对于开除员工的程序性要求，如是否提前通知、是否给予申诉机会等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定开除的具体情形或程序，或者规定本身违法，那么公司的开除行为可能缺乏合法性。
判断开除的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析开除行为是否合法。例如，公司是否有充分证据支持开除决定，特别是因不能胜任工作或违反规章制度而开除的情况，需要公司提供充分的证据。
- 如果公司无法提供充分证据，或者开除行为违反了法律法规或合同约定，那么你有权要求公司撤销开除决定或给予相应的赔偿。
二、维护自身权益
尝试协商解决：
- 如果认为开除决定不合理或存在误解，可与领导或人力资源部门进行协商，提出自己的观点和证据。在协商过程中，保持理性、客观的态度，有助于更好地解决问题。
- 注意保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。
准备证据，申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且确信开除行为违法，应准备充分的证据（如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知、沟通记录等）申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、低成本的特点。
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、办理离职手续与关注职业发展
了解并办理离职手续：
- 按照公司规定，了解并办理离职手续的具体流程和要求，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。确保公司按照法律法规和合同约定支付应得的薪资及补偿。
- 同时确认社会保险和住房公积金等手续的办理情况，避免后续出现纠纷。
反思与规划未来职业道路：
- 从被开除的经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足。这有助于你在未来的职业生涯中避免类似的错误。
- 更新简历，突出个人优势，积极通过多渠道寻找新的工作机会。保持积极的心态，相信自己的能力和价值，为未来的职业生涯做好准备。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对被开除的情况，情绪化的反应往往不利于问题的解决。保持冷静与理性，有助于你更准确地分析问题、制定策略。
- 及时咨询与行动：如果你对法律法规或公司规定不了解，或者感到自己的权益受到侵害，应及时向我咨询并采取行动。时间上的拖延可能会影响你的维权效果。
- 保留证据：在处理劳动争议的过程中，证据是至关重要的。因此，你需要保留好所有与工作相关的文件、记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，并从中吸取教训，为未来的职业生涯做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。