面对职场被开除的情况，尤其是怀疑公司存在违法解雇时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解自身权益与法律规定

首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解雇和赔偿的条款。这些条款通常包括公司合法解雇的条件、违法解雇的赔偿标准等。同时，回顾您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于解雇和赔偿的具体规定。

二、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集所有与解雇相关的证据，包括但不限于：

• 解雇通知书或解雇邮件、聊天记录等书面证据；
• 工资单、工作合同等证明您与公司存在劳动关系的文件；
• 工作记录、项目成果等证明您工作表现的文件；
• 如果可能，还可以收集同事的证言或其他受害者的联合声明。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商。理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助与劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让这次经历过多影响您的未来。

额外建议：

• 在入职前，务必了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等，以减少不必要的麻烦。
• 在职场中，尽量保持良好的工作表现和人际关系，这有助于您在遇到问题时获得更多的支持和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关机构。