核心结论：上班老是被开除，你需要先明确每次被开除的原因，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体分析：

1. 明确被开除的原因

   • 公司合法解除劳动合同：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因开除你，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，你需要反思自己的行为，避免再次出现类似问题。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 收集证据

   • 无论公司是否合法解除劳动合同，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除你的通知或决定等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与公司协商

   • 在收集到证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果公司同意，那么问题可以得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者你对公司的开除决定有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你有任何问题都可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
• 反思自己的职业行为和态度，努力提升自己的职业素养和技能水平，以减少被开除的风险。