核心结论：上班期间被开除，工资仍应依法获得，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工资支付义务不因开除而免除

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使被开除，用人单位也必须结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
例外情形：若劳动者因严重违纪（如盗窃、暴力等）被开除，且用人单位能证明损失，可依法从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 开除合法性影响工资维权方式

• 合法开除：若用人单位能证明开除符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则需支付工资，但无需支付经济补偿。
  
• 违法开除：若开除无法定理由或程序违法（如未提前通知、未说明理由等），劳动者可主张：
  
  • 工资：全额支付被开除前的应得工资；
    
  • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计）。
    示例：工作3年，月工资8000元，违法开除需支付工资8000元+赔偿金8000×3×2=56000元。

3. 维权步骤与证据收集

• 协商：与用人单位沟通，要求出具书面开除通知及工资结算单；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、开除通知等证据）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  关键证据：劳动合同、工资记录、开除通知、考勤记录、沟通录音等。

4. 特殊情形注意

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及工资；
  
• 试用期开除：用人单位需证明不符合录用条件，否则属违法开除；
  
• 拖欠工资：可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。

建议：若用人单位拒绝支付工资或开除合法性存疑，建议尽快收集证据并启动维权程序。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。