当您在工作不满三个月时被开除或面临扣工资的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确解雇或扣工资的原因

首先，您需要弄清楚被开除或扣工资的具体原因。这通常涉及几个方面：

1. 是否试用期不符合录用条件：如果您还在试用期内，且确实存在不符合录用条件的情况（如技能不足、工作态度问题等），那么用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果您认为自己符合录用条件，或用人单位未能提供充分证据证明您不符合，那么您有权对此提出异议。

2. 是否用人单位违法解除：如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

3. 是否涉及扣工资的其他合法原因：除了违法解除外，用人单位扣工资还可能有其他合法原因，如您造成了用人单位的经济损失、违反了规章制度等。但即便如此，用人单位也需按照法律规定和劳动合同约定进行扣减，不能随意扣减。

二、采取应对措施

在明确了解雇或扣工资的原因后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
   • 要求用人单位提供解雇或扣工资的合法依据和证据。
   • 如果可能，争取达成和解协议，如撤销解雇决定、继续履行合同或支付相应赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工资支付记录、解雇通知等相关证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的正式途径。
   • 您需要准备充分证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等）来证明用人单位的违法解雇或扣工资行为。
   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 收集并保留证据：所有与解雇或扣工资相关的证据材料都应仔细收集并妥善保存，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对解决问题产生不利影响。

总之，当您在工作不满三个月时被开除或面临扣工资的情况时，应冷静分析原因，依据法律法规判断解雇或扣工资的合法性，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。