结论先行：干不满一个月被老板辞退并扣工资，这种做法通常是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 即使你只工作了一个月或更短时间，只要提供了正常劳动，老板就应当支付你应得的工资。
辞退的合法性：
- 老板辞退你需要有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果老板无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
扣工资的合法性：
- 老板扣工资需要有合法的依据，如你给公司造成了经济损失且需要赔偿、你违反了公司规章制度且规章制度中有明确的扣款规定等。
- 如果老板无正当理由扣工资，或者扣款的金额超过了法律规定的限度，那么这种扣款行为就是违法的。
应对策略：
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求老板支付你应得的工资，并解释扣工资的违法性。
- 如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会进行裁决，要求公司支付你应得的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后建议：如果你遇到了干不满一个月被老板辞退并扣工资的情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。