结论：老板在您工作一个多月后辞退且不支付工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板不支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以证明您的劳动关系和老板的违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导），以确保您的权益得到充分保护。
最后，请记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或担心而放弃维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。