如果上班被辞退且公司不给钱，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确公司行为性质
   首先需判断公司是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日通知或支付代通知金。若公司无法证明解除合法性，则属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 主张应得款项
   公司拖欠的款项可能包括：

   • 工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资；
     
   • 经济补偿金/赔偿金：合法解除需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），违法解除需支付赔偿金；
     
   • 未休年假工资：若未安排年休假，公司需按日工资300%支付报酬；
     
   • 加班费：未支付的加班工资可一并主张。

3. 维权步骤

   • 与公司协商：书面要求公司出具解除通知并结清款项，保留沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张工资、补偿金等（需准备劳动合同、工资条、解除通知等证据）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等书面材料；若未签合同，可收集工作证、工服、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免被动：若公司拒不出具解除通知，可主动向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（注明因拖欠工资等理由），并保留送达证据，此情形下公司仍需支付经济补偿金。

建议行动：立即整理相关证据，先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉；若公司态度强硬，尽快委托律师介入或自行申请仲裁，避免时效经过。如有具体细节需要分析，可进一步向我说明。