被辞退后工资不给且身上没钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、协商解决
尝试沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确工资结算问题，要求其按照规定支付工资。这是最为简便快捷的方式，有可能迅速解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁审理：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
准备诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好相关证据和诉讼材料。
法院审理：法院会依法审理案件，并作出公正判决。通过法律强制力，保障你获得应得的工资和经济补偿。
五、关于经济补偿的说明
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法辞退员工时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、注意事项
及时行动：在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
保留证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
寻求帮助：如果自身法律知识有限或遇到复杂情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
面对被辞退后工资不给且身上没钱的困境，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题，并获得应得的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。