被辞退但老板没钱的情况下，你仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，主要可以从以下几个方面来考虑和操作：
确认辞退的合法性：
- 首先，要确认老板辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。如果老板的辞退行为不合法，你有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。
收集证据：
- 在确认辞退不合法或存在争议的情况下，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付相应的赔偿或履行劳动合同。
考虑老板的支付能力：
- 虽然老板目前声称没钱，但这并不意味着你可以放弃追讨权益。在劳动仲裁裁决后，如果老板仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权对老板的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
- 同时，你也可以关注老板的财产状况变化，如是否有新的收入来源或财产转移等。一旦发现老板有可供执行的财产，你可以立即向法院申请恢复执行。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供更详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
考虑其他救济途径：
- 除了劳动仲裁和法院强制执行外，你还可以考虑通过其他途径来寻求救济。例如，如果老板的行为涉嫌违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和财产安全，避免在追讨过程中受到不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。