当您被公司辞退且公司表示没有资金进行赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您仍然有权依据中国现行法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的关于被公司辞退时如何获得赔偿的法律依据及具体操作建议：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并明确了提前通知或支付代通知金的义务。
- 第四十六条：列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
- 第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方法和标准。
- 第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例：作为基础性法律文件，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等作出原则性规定。
二、赔偿类型与计算方式
经济补偿金：
- 适用情形：包括用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），以及用人单位依法终止固定期限劳动合同且符合法定续订条件但未续订的。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 适用情形：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的。
- 金额标准：额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
赔偿金：
- 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的。
- 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。
三、公司没钱时的应对策略
核实公司财务状况：
- 首先，您可以尝试了解公司的真实财务状况，包括是否有其他资产或收入来源。
- 如果公司确实面临财务困境，但仍有部分资产或未来收入预期，您可以与公司协商分期支付赔偿金或以其他资产（如设备、存货等）折抵赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍拒不支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权查封、扣押、拍卖公司的资产以支付赔偿金。
关注公司破产清算：
- 如果公司进入破产清算程序，您作为债权人有权申报债权并参与分配公司的剩余资产。
- 在破产清算过程中，劳动者的工资和赔偿金通常享有优先受偿权。
四、维权注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过申请仲裁或诉讼的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取帮助。
总之，即使公司表示没有资金进行赔偿，您仍然有权依据法律法规来维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、强制执行或破产清算等途径，您有望获得应得的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。