被辞退却没有获得补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法定补偿情形

首先，您需要了解在哪些情况下，用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些情形包括但不限于：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
3. 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形进行经济性裁员。
4. 违法解除或终止：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
5. 其他法定情形：如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。

若用人单位的辞退行为不符合上述需支付补偿金的情形，但双方有约定补偿金条款，也应按约定执行。

二、采取维权措施

1. 与用人单位协商

   • 目的：通过友好沟通快速解决问题，同时尽量保持双方的良好关系。
   • 步骤与注意事项：保持冷静理智，避免情绪化表达；清晰陈述诉求和法律依据；主动与人力资源部门或上级领导沟通；提出解决方案，如除了要求补偿金，还可探讨其他如离职日期、推荐信等合作方案；保留证据，如谈话内容、邮件往来等。

2. 申请劳动监察介入

   • 目的：利用行政力量监督并促使用人单位履行支付义务。
   • 做法：向当地劳动监察部门提交投诉举报，说明被辞退及未获补偿金的情况。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付补偿金及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 目的：当协商和行政手段无效时，通过法律程序解决争议。
   • 详细步骤：
     1. 确定仲裁机构：根据劳动争议发生地或用人单位所在地选择有管辖权的仲裁委员会。
     2. 准备材料：收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明、考勤记录等关键证据。
     3. 提交申请：填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交所有证据材料。
     4. 等待裁决：仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
   • 注意事项：遵守仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；严格遵守仲裁纪律和程序。

4. 提起诉讼

   • 目的：若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，通过司法途径进一步维权。
   • 步骤：
     1. 分析仲裁裁决：收到裁决书后，评估是否满足起诉条件。
     2. 准备诉讼材料：撰写起诉状，附上相关证据，提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参与审理：按时参加庭审，按照法律程序进行举证、质证和辩论。
     4. 等待判决：法院将作出判决，如对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉。
   • 特别提示：了解诉讼风险，做好充分准备，并严格遵守诉讼程序。

三、收集关键证据

在维权过程中，您需要准备以下材料来支持自己的主张：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、社保缴纳记录等。
• 辞退文件：如解除劳动合同通知书、辞退函等。
• 薪资凭证：如银行工资流水、工资条等。
• 沟通记录：如与用人单位协商的录音、聊天记录等。
• 其他证据：如加班记录、工作成果证明等辅助材料。

四、注意事项

• 及时行动：注意仲裁时效限制，避免因超期丧失胜诉权。
• 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免过激行为影响权益主张。
• 保留证据原件：所有材料需保存原始载体，复印件需注明来源及用途。

面对被辞退且未获得补偿金的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。每一步都要确保自己遵循了正确的程序和法律规定，同时保存好所有相关证据以支持自己的权益主张。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。