当您被辞退且没有获得相应的补贴时，赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、计算方式以及维权途径：
一、辞退类型与赔偿原则
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方自行约定。一般来说，会按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（即“N”个月工资）。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以无偿辞退您，且无需支付经济补偿金。
非过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，按工作年限支付经济补偿金（即“N”个月工资）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，然后按工作年限支付经济补偿金（即“N”个月工资）。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，若构成违法解除，您有权要求继续履行合同或选择不要求继续履行而主张赔偿金（即“2N”个月工资），也就是按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
保留证据：
- 请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将作为您维权的重要依据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付您应得的经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
综上所述，当您被辞退且没有获得相应的补贴时，您有权根据具体情况和法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。