未到退休年龄被辞退的补偿问题，需根据辞退原因和劳动合同履行情况综合判断，具体补偿方式如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作5年则赔偿10个月工资）；
     
   • 工资及福利延续：若用人单位未出具书面解除证明，劳动者可要求继续履行合同或支付违法解除期间的工资损失。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等法定理由解除合同，需支付：

   • 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（如工作5年则补偿5个月工资）；
     
   • 代通知金（可选）：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，通常无补偿；
     
   • 若双方协商一致解除，用人单位可按劳动者工作年限支付经济补偿（标准同上）。
     法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

4. 特殊情形：劳动合同到期不续签

   • 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无补偿；
     
   • 若用人单位降低条件或明确不续签，需支付经济补偿（标准同上）。
     法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。