当您没有过错却被单位辞退时，您有权要求相应的补偿。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地了解并维护自己的权益。
一、补偿标准
合法解除：
- 如果企业因合法原因（如破产重整）辞退员工，需要支付经济补偿。
- 经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（即无过错辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，如果您工作了一年零三个月，正常经济补偿为一个半月工资，那么违法辞退的赔偿金就是三个月工资。
二、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出依据《劳动合同法》，无过错辞退需支付经济补偿或赔偿金，并争取和平解决。
投诉：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般自受理之日起45日内结束，情况复杂可延长15日。
- 仲裁过程中，您需要提交详细的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的权益和诉求，并由法院作出最终判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要。这些证据将帮助您证明自己的诉求和权益。
了解法律：
- 在维权前，建议详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
及时行动：
- 维权有时间限制，特别是仲裁和诉讼的时效期。因此，在发现自己被无过错辞退后，应尽快采取行动维护自己的权益。
综上所述，当您没有过错却被单位辞退时，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以依法维护自己的权益。同时，保留好相关证据、了解法律法规并及时采取行动也是至关重要的。