针对您提出的“无过失被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
无过失被辞退的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需依据您的工作年限、月工资以及辞退的性质（是否违法）等因素来确定。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的月工资计算：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付情形：
- 当用人单位在符合法律规定的情况下无过失辞退您（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等），需要依法支付经济补偿金。
- 同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
三、经济赔偿金的计算与支付
适用情形：
- 如果用人单位违法辞退您，即不符合法定辞退情形而辞退您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，如果您工作3年，月均工资6000元，则赔偿金为3年×6000元/月×2=36000元。
四、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，如：
- 您在试用期内被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 您被依法追究刑事责任。
五、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿，以确保其合法权益得到保障。
六、维权途径
如果您在无过失的情况下被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。
综上所述，无过失被辞退的劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。希望这些解答能对您有所帮助。