当您无过错却被公司辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
按工作年限计算：
- 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照此三倍数额来支付。
- 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止高薪员工获得过高的补偿。
二、额外补偿与赔偿的情况
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，这构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、无过错辞退的具体情形
虽然您无过错，但公司在以下情形下可以辞退您，但仍需支付经济补偿：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
四、维权途径
如果您认为公司辞退您的行为不合法，或者补偿不合理，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通，要求按照法律规定给予合理补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 劳动争议仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您无过错却被公司辞退时，您有权根据工作年限、月工资水平及辞退的合法性等因素获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，您也应了解并掌握合法的维权途径，以确保自己的权益得到有效保障。