针对您提出的“有过错被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因过错被公司辞退时，是否获得赔偿以及赔偿的多少，主要取决于员工所犯错误的性质和严重程度。

一、严重过错导致辞退

如果员工犯的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这类错误通常包括但不限于：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。

二、一般过错导致辞退

如果员工犯的错误并未达到上述严重程度，即属于一般性错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么用人单位单方面辞退员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果您认为公司辞退您的行为是违法的，并且您有权获得赔偿，但公司拒绝支付，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维权。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工因过错被公司辞退时是否获得赔偿以及赔偿的多少取决于错误的性质和严重程度。如果是一般性错误且公司违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。