关于您提出的“如果有重大过错被辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，如果劳动者因重大过错被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿或赔偿金的。因为在这种情况下，辞退是基于劳动者的过错行为，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，单方面解除劳动合同。

不过，具体赔偿情况还需根据以下几个方面来综合考虑：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了因重大过错被辞退的后果，包括是否需要支付赔偿金以及赔偿金的计算方式。因此，首先需要查阅劳动合同中的相关条款。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能也规定了因重大过错被辞退的处理办法。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据这些规定来处理。

3. 法律法规：

   • 虽然一般情况下因重大过错被辞退没有赔偿金，但也需要考虑是否存在特殊情况。比如，如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规（如辞退程序不合法、辞退理由不充分等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 过错程度与损害结果：

   • 在某些极端情况下，如果劳动者的重大过错给用人单位造成了严重的经济损失或声誉损害，用人单位可能会通过法律途径要求劳动者承担一定的赔偿责任。

综上所述，如果您因重大过错被辞退，并且劳动合同、公司规章制度或法律法规中没有规定用人单位需要支付赔偿金的情况，那么通常情况下您是无法获得赔偿的。然而，如果用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您仍然有权依法维护自己的合法权益。

最后，建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动纠纷调解机构，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。