当您被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及您在单位的工作年限。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形被辞退，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 当企业因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员时，用人单位进行经济性裁员也需要支付经济补偿金，标准与前述相同。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需要支付经济补偿金。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三、特殊情形的赔偿
试用期辞退：
- 在试用期内，如果您被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。然而，如果用人单位在试用期内违法解除合同，仍需承担相应赔偿责任。
未签订书面劳动合同的辞退：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。若在此期间被辞退，除正常工资外您还可主张双倍工资差额作为赔偿。
未依法缴纳社保的辞退：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，您还可以向社保部门投诉补缴社保费用，并可能通过诉讼主张因未缴纳社保导致的损失赔偿。
四、实际应用建议
- 在处理被辞退的赔偿问题时，首先应明确辞退的原因和法律依据。
- 根据具体情况，结合劳动合同约定和法律法规，判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。
- 如果您对赔偿问题有疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。
希望以上解答能帮助您更好地了解被辞退后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。