用人单位无过失辞退员工，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体赔偿标准根据员工的工作年限和月工资确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   

• 月工资标准：指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍职工月平均工资支付，且补偿年限最高不超过12年。

1. 无过失辞退的适用情形
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形下可无过失辞退员工，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 代通知金：若用人单位选择立即解除合同（未提前30日通知），需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍（即2N）主张赔偿金。

举例说明：
若员工月工资为1万元，工作年限为5年，用人单位合法无过失辞退时，需支付经济补偿金5万元（1万×5）；若未提前30日通知，则需额外支付1万元代通知金，总计6万元。

建议：
若您遇到类似情况，可先核对用人单位的解除理由和程序是否合法，并保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。